| Tytuł, który uzyskasz: | magister na kierunku Zarządzanie |
| Typ studiów i czas trwania: | niestacjonarne (4 semestry) |
HR manager i coaching biznesowy – studia II stopnia
Zaaplikuj wiedzę, która pozwoli Ci odpowiednio zarządzać swoimi przyszłymi szansami zawodowymi. Zacznij wyzwalać swój potencjał na studiach II stopnia na specjalności HR manager i coaching biznesowy, dzięki którym będziesz w stanie współtworzyć organizacje, których siłą napędową są kompetentni pracownicy.
W UTH nie powielamy nieaktualnych scenariuszy stereotypowego działu kadr w firmach. Jesteśmy nastawieni na nowoczesne zarządzanie, które polega na promowaniu i zatrzymaniu pracowników w miejscu pracy. Tak też kształcimy naszych studentów.
Chcesz mieć czynny udział w kreowaniu najwyższych standardów i pomagać w przygotowaniu zmian organizacyjnych poprzez kompetentny rozwój pracowników, stwarzając optymalne warunki dla ich wydajności? Zapraszamy na studia II stopnia na UTH. W ramach programu studiów magisterskich zdobędziesz aktualną wiedzę specjalistyczną, a także umiejętności, które w przyszłości pozwolą Ci wziąć odpowiedzialność za zadania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi w firmach i na dynamicznym rynku pracy.
Coachuj drogę do perspektyw zawodowych
Wpisz swoje zainteresowania i sprawdź, kim możesz zostać po studiach na specjalności: HR manager i coaching biznesowy.
Czego nauczysz się, wybierając specjalność HR manager i coaching biznesowy II stopnia?
Do realizacji programu nauczania na tej specjalności zaangażowaliśmy ekspertów w obszarze HR. Praktycy i dydaktycy tworzący plan studiów uwzględnili dynamiczny rynek pracy oraz jego aktualne trendy i wyzwania. Dzięki tej współpracy, podczas studiów będziesz mieć zapewnioną specjalistyczną i rzetelną wiedzę, która obejmuje metody i narzędzia stosowane w nowoczesnych firmach na całym świecie.
Na studiach nauczysz się, jak radzić sobie z typowymi problemami związanymi z zarządzaniem dotyczącym zrównoważonych decyzji kadrowych. W trakcie edukacji II stopnia zajmiesz się m.in. koncepcją działań employer brandingowych oraz omówisz najróżniejsze instrumenty marketingu personalnego z uwzględnieniem pożądanego efektu motywacyjnego. Rozszerzysz również swoje umiejętności społeczne w zakresie negocjacji i zarządzania talentami, rozwiniesz swoją empatię, samoświadomość i siłę osobistą, a także cechy przywódcze.
Na specjalności HR manager i coaching biznesowy II stopnia poznasz nowoczesne podejście do przewodzenia ludziom. Dowiesz się, jakie są najnowsze wymagania w kontekście równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz:
- poznasz metody oraz narzędzia coachingu i mentoringu,
- zyskasz kluczowe kompetencje w zakresie zarządzania ludźmi,
- przećwiczysz w praktyce zarządzanie procesami coachingu i mentoringu,
- uzyskasz umiejętności aktywizowania do działania i budzenia motywacji wewnętrznej,
- zdobędziesz nową wiedzę z zakresu mechanizmów psychologicznych,
- nauczysz się, jak poprowadzić najtrudniejszą rozmowę i zamienić ją w konstruktywny dialog,
- dowiesz się, jak radzić sobie z trudnymi, nieprzewidywalnymi emocjami,
- poznasz metody projektowania i planowania przyszłości,
- przećwiczysz metody pracy z relacjami biznesowymi i relacjami partnerskimi,
- nauczysz się, jak wspomagać rozwiązywanie konfliktów międzyludzkich,
- poznasz siłę empowermentu i metodę CoachWise,
- nauczysz się, jak stosować techniki rozwijające kreatywność i inspirujące do odkryć.
Studia II stopnia na specjalności HR manager i coaching biznesowy realizowane są na Wydziale Zarządzania i Logistyki na kierunku Zarządzanie.
HR manager i coaching biznesowy II stopnia
Kształcenie na specjalności HR manager i coaching biznesowy II stopnia trwa łącznie cztery semestry i kończy się uzyskaniem tytułu magistra Zarządzania. Program studiów przygotuje Cię do wykonywania wielu zadań związanych z pracą specjalisty od HR. Nowe umiejętności w przyszłości wykorzystasz, budując kapitał ludzki w firmach poprzez selekcję kandydatów oraz pomoc w kształtowaniu karier innych ludzi.
Podczas studiów magisterskich poznasz metody motywacji i angażowania pracowników do kreatywnego działania. Dowiesz się, jak radzić sobie w trudnych sytuacjach. Nauczysz się, na czym polega rozwój strategii personalnych w przedsiębiorstwach i organizacjach, jak wygląda nowoczesny i długofalowy rozwój systemów motywacji i zachęt. Pozyskasz umiejętności projektowania procesów zmian i rozwoju organizacyjnego.
Podczas studiów nauczymy Cię nie tylko, w jaki sposób zarządzać kadrami, ale również zaznajomimy Cię z metodami budowania atrakcyjnego wizerunku pracodawcy, który sprawia, że kandydaci sami zgłaszają chęć zatrudnienia. To obszar łączący wiedzę z zakresu HR, zarządzania oraz marketingu i określany pojęciem candidate experience.
Dowiesz się, jakich kanałów używać, aby dotrzeć do odpowiednich kandydatów z informacją kreującą wizerunek atrakcyjnego pracodawcy, jak projektować kampanie, których celem jest budowanie wizerunku oraz w jaki sposób analizować ich efektywność. A wszystko to za pośrednictwem działań zarówno online, jak i offline.
Wybrane przedmioty realizowane w ramach specjalności HR manager i coaching biznesowy II stopnia
Międzyprzedmiotowy charakter specjalności sprawia, że podczas studiów będziesz uczęszczać na zróżnicowane przedmioty właściwe dla kilku dziedzin wiedzy.
Wybrane przedmioty realizowane w ramach specjalności to:
- strategie zarządzania kapitałem ludzkim,
- diagnoza, selekcja i rekrutacja,
- metodyka planowania kariery zawodowej,
- doradztwo i coaching w praktyce,
- zarządzanie procesami.
Zakres przedmiotów dostępnych w ramach tej specjalności może ulec zmianie, ponieważ są one na bieżąco dostosowywane do potrzeb rynku pracy.
Ważne jest również to, że w roli prowadzących zajęcia występują nie tylko doświadczeni naukowcy, ale również praktycy, którzy każdego dnia odpowiadają za realizację procesów employer brandingowych w największych przedsiębiorstwach. Dzięki temu możesz czerpać wiedzę i umiejętności z pierwszej ręki.
Perspektywy po studiach
Gospodarka wciąż się rozwija i coraz więcej firm musi rywalizować między sobą o ograniczoną liczbę specjalistów. To znacząco zmienia relację na linii marka – kandydat, zapewniając temu drugiemu możliwość wyboru i asertywności względem przyszłego pracodawcy. W takiej rzeczywistości to firmy często muszą wychodzić naprzeciw potrzebom – finansowym, informacyjnym, rozwojowym itd. – kandydatów. Stąd też kreowanie wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy staje się jednym z najważniejszych czynników jej sukcesu w obszarze HR.
Studia zapewnią Ci kompetencje, dzięki którym będziesz gotowy na podejmowanie takich wyzwań. Do Twoich obowiązków w przyszłości będzie należeć nie tylko rekrutacja nowych pracowników i jednoczesne dbanie o to, aby dotychczasowi pracownicy byli zmotywowani, ale również opracowywanie i czuwanie nad realizacją długofalowych strategii wizerunkowych pracodawcy.
Będziesz również odpowiadać na pytania dotyczące płac lub organizować szkolenia dla pracowników. Z dyplomem magistra, drzwi do działów personalnych małych firm i dużych korporacji staną przed Tobą otworem. Możesz również rozwijać swoją karierę zawodową w doradztwie personalnym, agencjach rekrutacyjnych lub pracować jako niezależny trener i coach dla pracowników, osób poszukujących pracy i pracodawców.
Pamiętaj, aby do swojej ścieżki zawodowej podchodzić elastycznie. Z wyżej opisaną wiedzą i kompetencjami bez trudu odnajdziesz się również w agencjach PR czy marketingowych, w których prowadzone są projekty w obszarze employer brandingu.
W przyszłości możesz aplikować na odpowiedzialne stanowiska jako:
- specjalista i menedżer w działach kadr dużych i średnich firm,
- rekruter lub kontroler w firmach doradztwa personalnego,
- specjalista ds. digitalizacji procesów HR,
- manager ds. budowania wizerunku przedsiębiorstw jako atrakcyjnego pracodawcy.
Firmy i instytucje chcą obecnie oszczędzać czas przeznaczony na rekrutację właściwych pracowników. Podejmują trafne decyzje, sięgając coraz częściej po pomoc specjalistów. Podjęcie studiów na specjalności HR manager i coaching biznesowy II stopnia umożliwi Ci rozwój kariery jako eksperta w zakresie procesów rekrutacyjnych.
FAQ
Podczas rekrutacji personelu będziesz pierwszą osobą, która występuje publicznie w imieniu firmy, w której pracujesz. Będziesz jej wizytówką, odpowiadając za sprawny proces dobierania kompetentnych pracowników do zespołu. O sukcesie w przyszłej pracy HR managera świadczyć będzie zarówno Twoje wykształcenie, jak i wysoki poziom kompetencji społecznych. Wszystkie niezbędne umiejętności zdobędziesz na studiach magisterskich na specjalności HR manager i coaching biznesowy w UTH – zapraszamy!
