Dyskryminacja
Dyskryminacja jest to zjawisko polegające na zachowaniu, w wyniku którego dana osoba zostaje potraktowana w sposób odmienny (z reguły niekorzystny, krzywdzący), niż inni w porównywalnej sytuacji.
Konstytucja RP w art. 32 stanowi, że wszyscy są wobec prawa równi i wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne
(ust. 1). Nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny (ust. 2). Należy także uwzględnić, że ustawodawca w sposób szczególny odniósł się do kwestii równouprawnienia płci, stanowiąc w art. 33 Konstytucji, że kobieta
i mężczyzna w Rzeczypospolitej Polskiej mają równe prawa w życiu rodzinnym, politycznym, społecznym i gospodarczym.
Niektóre rodzaje dyskryminacji
- ze względu na płeć,
- ze względu na wiek,
- ze względu na rasę, kolor skóry lub grupę etniczną,
- ze względu na wyznawaną religię,
- ze względu na orientację seksualną,
- ze względu na transpłciowość,
- ze względu na pochodzenie,
- ze względu na narodowość,
- ze względu na niepełnosprawność,
- Inne formy dyskryminacji.
Formy dyskryminacji
- dyskryminacja bezpośrednia (celowa) - typ dyskryminacji, w którym dana osoba traktowana jest mniej przychylnie, niż traktuje lub traktowałoby się inną osobę, w porównywalnej sytuacji,
- dyskryminacja pośrednia (niecelowa) - typ dyskryminacji, w którym pozornie neutralne warunki, kryteria lub praktyki stosowane są na równi wobec wszystkich, lecz w sposób szczególny dotykają konkretną grupę społeczną.
Procedura antydyskryminacyjna obowiązująca na Uczelni Techniczno-Handlowej im. H. Chodkowskiej - pobierz